Ученический отпуск - Страница 2

5996682 · 29.10.2010, 13:46

Шутите? Можно-то можно, а толку?
Самый простой способ провести проверку на профпригодность - тестик, туда кучу вопросов, на которые фиг ответишь - итог: 2 недели отработки и "гуляй, Вася!". Это если по закону, а скорей всего просто уволят и все - типа судись. А там способов уйти от ответственности - море, все зависит от индивидуальных особенностей трудового договора.
Как-то нужно было уволить одного сотрудника, так бухгалтер так сделала, что он и не работал вовсе у меня, а все налоговые отчисления перешли волшебным образом на другого сотрудника. Там, правда, было воровство, но смысл от этого не меняется.
А бодаться, у кого круче бухгалтер или юрист - дело невыгодное и н****годарное. Иск еще встречный получите.

P.S. Судиться, когда сессия на носу - абсурд))))

Последний Герой · 29.10.2010, 14:02

Цитата:

Сообщение от 5996682

Шутите? Можно-то можно, а толку?

Есть толк.

Цитата:

Сообщение от 5996682

Как-то нужно было уволить одного сотрудника, так бухгалтер так сделала, что он и не работал вовсе у меня, а все налоговые отчисления перешли волшебным образом на другого сотрудника. Там, правда, было воровство, но смысл от этого не меняется.

Это уже уголовное дело. И засудить можно было не только бухгалтера.

Цитата:

Сообщение от 5996682

Судиться, когда сессия на носу - абсурд))))

После сессии. Причем с работодатель можно взыскать еще зарплату за время, которое не выпускал сотрудника на работу, это на случай, если после отпуска он скажет ты уже уволен. А суд ведь это длительное занятие, поэтому разумный работодатель до суда дело не доведет.

5996682 · 29.10.2010, 14:35

Цитата:

Сообщение от Последний Герой

Есть толк.

при грамотном подходе со стороны компании - толка нет.

Цитата:

Сообщение от Последний Герой

Это уже уголовное дело. И засудить можно было не только бухгалтера.

Засудить нельзя. Формально данные о сотруднике, на которого производились отчисления, предоставляли в конце года - поэтому состава преступления нет и быть не может.

Цитата:

Сообщение от Последний Герой

А суд ведь это длительное занятие, поэтому разумный работодатель до суда дело не доведет.

При всем уважении, сами-то верите в это?

Последний Герой · 29.10.2010, 14:39

Цитата:

Сообщение от 5996682

Засудить нельзя. Формально данные о сотруднике, на которого производились отчисления, предоставляли в конце года - поэтому состава преступления нет и быть не может.

Состав преступления есть.

investory · 29.10.2010, 15:16

Цитата:

Сообщение от 5996682

Шутите? Можно-то можно, а толку?
Самый простой способ провести проверку на профпригодность - тестик, туда кучу вопросов, на которые фиг ответишь - итог: 2 недели отработки и "гуляй, Вася!".

Суд в 99% принимает сторону работника.

Добавлено через 1 минуту

Цитата:

Сообщение от 5996682

при грамотном подходе со стороны компании - толка нет.

Грамотный подход - исключение из правил.
То, что вы описали выше - подход неграмотный.

Добавлено через 2 минуты

Цитата:

Сообщение от Последний Герой

А суд ведь это длительное занятие, поэтому разумный работодатель до суда дело не доведет.

К тому же и дорогое, особенно если в штате нет юриста.

iFoxy · 29.10.2010, 15:57

Цитата:

Сообщение от Jooz

PS: второе высшее только за свой счет.

чорт! а я уже губу раскатал

Volchonok · 29.10.2010, 16:18

Так видите законный отпуск отгулял, сессия на носу а ген директор сказал вы пришли сюда работать! мол сначала свой отгуливаете отпуск а потом еще ученический просите! нет говорит!

natasha · 29.10.2010, 16:36

Volchonok, а вы о чем думали, когда в законный отпуск шли? Надо было такие моменты оговаривать сразу. Я бы не хотела такого сотрудника, который из отпуска в отпуск.
Я сразу спрашиваю - когда сессия, на какой срок уйдете и т.д. Я сама на заочке училась и брала за свой счет - у нас полкурса так делали.
Если работа дорога - берите за свой счет.
Вы поставьте себя на место работодателя - отпуск отгуляли, а теперь опять отпуск. Кто-то же должен за вас вашу работу делать. Вы фирму поставили в некрасивое положение. И если я правильно поняла, не предупредили заранее о том, что помимо основного отпуска вам потребуется еще и ученический.
Я бы очень негативно к этому отнеслась. Но у меняя кадровик очень крутой - она все это заранее выясняет, рекомендации берет и т.д.
Поговорите с руководством, что в счет следующего отпуска, или сейчас за свой счет, или пишите за свой счет и по возможности выполняете свою работу. Если вы не на 1-ом курсе, то совмещать сможете.

Ertus · 29.10.2010, 16:43

Второе высшее на усмотрение работодателя.
Выводы:
1.Ваше II высшее не нужно работодателю...тогда зачем его получать?
2.Вам не сделали исключения - сорри, но Вас не особо ценят... нужна ли Вам эта работа?
3.II высшее сулит повышение разряда? Если нет, то какой смысл в нем?

natasha · 29.10.2010, 16:53

Цитата:

Сообщение от Ertus

Второе высшее на усмотрение работодателя.
Выводы:
1.Ваше II высшее не нужно работодателю...тогда зачем его получать?
2.Вам не сделали исключения - сорри, но Вас не особо ценят... нужна ли Вам эта работа?

С этим полностью согласна. Но как я поняла, и работник не особо ценит работодателя.

29.10.2010, 16:36	#18
natasha Специалист Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 265 Вес репутации: 193	Volchonok, а вы о чем думали, когда в законный отпуск шли? Надо было такие моменты оговаривать сразу. Я бы не хотела такого сотрудника, который из отпуска в отпуск. Я сразу спрашиваю - когда сессия, на какой срок уйдете и т.д. Я сама на заочке училась и брала за свой счет - у нас полкурса так делали. Если работа дорога - берите за свой счет. Вы поставьте себя на место работодателя - отпуск отгуляли, а теперь опять отпуск. Кто-то же должен за вас вашу работу делать. Вы фирму поставили в некрасивое положение. И если я правильно поняла, не предупредили заранее о том, что помимо основного отпуска вам потребуется еще и ученический. Я бы очень негативно к этому отнеслась. Но у меняя кадровик очень крутой - она все это заранее выясняет, рекомендации берет и т.д. Поговорите с руководством, что в счет следующего отпуска, или сейчас за свой счет, или пишите за свой счет и по возможности выполняете свою работу. Если вы не на 1-ом курсе, то совмещать сможете. __________________ Pikachu not dead

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Хочу в отпуск	10012003	Курилка	18	14.07.2009 21:28
Отпуск и sape. Как совместить?	neformalka	Курилка	46	27.05.2008 11:04
Куда Саперы ездят в отпуск?	Lesnik59	Курилка	160	03.05.2008 01:58
Отпуск	timtroll	Вопросы по работе системы	6	13.06.2007 11:50

29.10.2010, 13:46	#11
5996682 Новичок Регистрация: 14.08.2008 Сообщений: 94 Вес репутации: 0	Шутите? Можно-то можно, а толку? Самый простой способ провести проверку на профпригодность - тестик, туда кучу вопросов, на которые фиг ответишь - итог: 2 недели отработки и "гуляй, Вася!". Это если по закону, а скорей всего просто уволят и все - типа судись. А там способов уйти от ответственности - море, все зависит от индивидуальных особенностей трудового договора. Как-то нужно было уволить одного сотрудника, так бухгалтер так сделала, что он и не работал вовсе у меня, а все налоговые отчисления перешли волшебным образом на другого сотрудника. Там, правда, было воровство, но смысл от этого не меняется. А бодаться, у кого круче бухгалтер или юрист - дело невыгодное и н****годарное. Иск еще встречный получите. P.S. Судиться, когда сессия на носу - абсурд))))

29.10.2010, 16:18	#17
Volchonok Специалист Регистрация: 19.08.2010 Адрес: Между Волгой и Уралом Сообщений: 208 Вес репутации: 175	Так видите законный отпуск отгулял, сессия на носу а ген директор сказал вы пришли сюда работать! мол сначала свой отгуливаете отпуск а потом еще ученический просите! нет говорит!

29.10.2010, 16:43	#19
Ertus Специалист Регистрация: 23.10.2009 Сообщений: 199 Вес репутации: 189	Второе высшее на усмотрение работодателя. Выводы: 1.Ваше II высшее не нужно работодателю...тогда зачем его получать? 2.Вам не сделали исключения - сорри, но Вас не особо ценят... нужна ли Вам эта работа? 3.II высшее сулит повышение разряда? Если нет, то какой смысл в нем?