Бизнес-шмизнес создать рабочую атмосферу в офисе.

[Buradem]

Сообщение от Клон

да хоть обчитается пусть =)

пока их там нормальный шеф не начнет дрючить за косяки и просрочку - так и будут разлагаться до полного упадка фирмы

Дрюкать- это не мотиватор. Если уж речь идёт о перекладывании ответственности на персонал, тогда эффективнее будет узнать о заинтересованности работников/ их ожиданиях от работы, тогда будет гораздо проще манипулировать и воздействовать на них. Необязательно методом кнута, пряник тоже надо уметь вручать!

[Клон]

Сообщение от Buradem

пряник тоже надо уметь вручать!

ну так сделали в срок и красиво - получите пряник
не успели или накосячили - какой тут уж пряник - только дрюкать =))

возможность не допустить дрюканья и еще и пряник получить стимулирует намного лучше чем просто пряник =))

[Buradem]

Сообщение от Клон

ну так сделали в срок и красиво - получите пряник
не успели или накосячили - какой тут уж пряник - только дрюкать =))

В большей части гос. структур, з/п ~50% от реального заработка. Остальная часть платится в виде премии, которая даётся практически всегда, если работники не делают откровенной лажи за соответствующий период.
Но это всего-лишь один инструмент, на практике их бесконечное количество, примерно.
Например, для кого-то будет важным мотиватором возможность получить гибкий график за выполнение работы качественно и в срок.
Изучите ваш персонал, выявите важные для них моменты, определите чем им нравится эта работа или что повлияло на их выбор. Тогда можно усилить эффект, предоставляя им то, что для них ценно.

Добавлено через 5 минут

Сообщение от Клон

возможность не допустить дрюканья и еще и пряник получить стимулирует намного лучше чем просто пряник =))

Бесспорно, но многие начальники забывают, что надо пряники давать.
Был у меня как-то "замечательный" период, когда подрабатывал на заводе, в прямом смысле стоял за станком, хотя с моей профессией это никак не связано. Был там начальник, которые кроме дрюканья ничего не предпринимал. В таких случаях у меня только появлялся азарт, а как его мягко говоря перехитрить, чтобы и претензий не было и работа шла легко и непринуждённо. Очень скоро решение было найдено, которое явно не способствовало росту производительности, но и претензий начальник не мог предъявить. Так что надо помнить, что относится надо по-человечески, а то система начнёт работать против вас, и абсолютно не всегда начальник сообразительнее своих подчинённых. (хотя это отдельная тема для беседы )

[Клон]

Сообщение от Buradem

Был там начальник, которые кроме дрюканья ничего не предпринимал.

угу, с таким тоже далеко не уедешь =))