Интересный развод копирайтеров

[Ertus]

В ЖЖ наткнулся на довольно забавный способ развода копирайтеров:

открыта вакансия копирайтер!
интернет-холдинг ........ ( м. киевская/ смоленская)
ищет на постоянную работу копирайтера (не фриланс, не удаленная работа!)
(специализация - seo)

обязанности: написание оптимизированных текстов для сайтов, блоггинг

требование: грамотная речь и умение писать хорошие тексты на любую тему: от технического описания компьютерных комплектующих до посадки деревьев-крупномеров ))

если вы умеете создавать тексты и искать информацию - для вас это должно быть проще простого!

з.п. по итогам собеседования

отправляйте ваши резюме с кратким рассказом о себе на
.......

можете оставить ссылку на какую-нибудь запись в вашем дневнике.

upd:
мы получили громадное количество резюме, поэтому решили немного изменить стратегию отбора претендентов.

напишите небольшой текст-описание с использованием ключевых запросов (600-700 знаков)
вот пример: http://www........

графины

стекло ручной работы

набор бокалов для шампанского

набор бокалов для вина

[Nova]

Ertus, хорошая идея

[Maximka]

Хороший вариант получить бесплатно пару десятков статей копирайта...

[alex063]

Ertus, почему сразу развод? много кто такое практикует, но статьи не использует. А если использует, что мешает копирайтеру разместить несколько копий, например?

p.s. Кстати, представьте себе 600 знаков...

[dvakarandasha]

Я тоже перед тем, как брать копирайтеров и рерайтеров даю им задание, что бы определить их уровень. статьи в дальнейшем никуда не идут.
*причём статьи не 600-700 символов, а 2-3к. на 600-700 более-менее интересно написать любой сможет. а вот на 2-3к(стандартный размер статей) - это постараться надо.

Зачем о людях сразу плохо думать?

[aweksa]

700 знаков - это не статья. Зато дает представление о стиле написания и грамотности. Может, конечно, и развод, особенно если без указания названия компании и городских телефонов, но подобные мини-задания даются на многих оффлайновых вакансиях, не только для копирайтеров. Так что вполне может быть правдой.

[Kaif]

как то устраивался на работу
сео специалистом.

мне хотели дать тестовое задание продвинуть сайт ))) за так, чтобы просто посмотреть мои навыки и умения

я вежливо отказался...

[Anadonam]

aweksa, это не правда это развод - незя менять правила отбора прям в ходе отбора ...

претенденту должны сообщатся правила отбора до того как он подаст заявку..

Сообщение от aweksa

..... Так что вполне может быть правдой.

aweksa так они и живут - угу

Добавлено через 6 минут
Kaif, вебстудии обычно просят сверстать шаблончик или написать модуль к действующему сайту - вычисляются фирмы такие легко - у них идет постоянный набор сотрудников...

[aweksa]

Сообщение от Anadonam

aweksa, это не правда это развод - незя менять правила отбора прям в ходе отбора ...

Что значит "нельзя менять правила"? Ставим себя на место работодателя. Кто только не приходит устраиваться на работу. В требованиях английский язык? На собеседованиях процентов 20 не знают простейших фраз. В требованиях грамотность? Человек в анкете при приеме на работу допускает по 10 ошибок. И так далее. Кто хоть немного сталкивался с набором персонала, должен быть в курсе. Как отсеять весь этот мусор, который даже приблизительно не соответствует требованиям и только тратит время руководства? Достаточно часто такие мини-задания дают либо ДО собеседования либо после первого собеседования, причем не просто наобум, а относительно сферы деятельности фирмы, например, подумать о рынке сбыта, кому данный продукт будет интересен, как заинтересовать потенциального покупателя, как вести переговоры и т.д. Распространенная практика и дает возможность сделать первоначальные выводы о профессионализме. Правда, тут никто не просит отсылать готовый план на имейл. Но и должность другая... Так что, не подошли претенденты - меняем правила.

Сообщение от Anadonam

вычисляются фирмы такие легко - у них идет постоянный набор сотрудников...

А вот с этим полностью соглашусь. В такие фирмы нет смысла обращаться даже не из-за развода, а хотя бы из-за текучки - значит, не так всё гладко, если сотрудники не задерживаются. В одной из таких фирм даже поработала полтора месяца, ушла, т.к. условия не подошли. Девушка, которая там работала полтора-два года, говорила, что там люди долго не задерживаются, 2-3 месяца и уходят. Тоже своеобразный развод, т.к. за этот период не успеваешь еще "прибить себе клиентов", но "первые холодные звонки" уже сделаны и есть заинтересованные клиенты. Менеджер по продажам уходит, так и не получив проценты за клиента, который созреет через месяц-два. Вот и получается, что не надо платить менеджеру проценты за найденного клиента, заплатили небольшую ставку, менеджер решил уйти, не видя особой перспективы. ))) Следующий менеджер найдет следующих клиентов. Так и живет фирмочка, хоть и не особо процветает, но директор не бедствует. ))))

[Anadonam]

aweksa, да я че я не против - но думаю никто не догадался выслать текст в формате картинки JPG с защитой от распознавания- нарушения правилам нет и читабельно - проверяй знания нехочу.. хе
яб такого копирайтера с руками оторвал - тока за сообразительность )..

разговор неочем собственно ))